Le métier de la propreté est un métier profondément humain. La réussite et l’image de CLEANSET passe par la qualité de la relation humaine entre l’ensemble de ses collaborateurs.
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Tout est mis en œuvre pour que chacun bénéficie des meilleures conditions de travail.

Priorité est donnée à la qualité du recrutement, à la formation et à la sensibilisation du personnel. CLEANSET forme son personnel aux savoir-faire du métier et aux savoir-être du service.
Sécurité, port des équipements de protection individuelle et des vêtements de travail siglés, formation aux gestes et postures, aux modes opératoires, aux techniques utilisés, à l’utilisation des produits et matériels, à l’attitude de service… sont indispensables à la garantie de résultat.

Rémunération et conditions de travail sont un facteur clé de la considération et de la fidélisation des collaborateurs. CLEANSET valorise le métier par :
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-  Une rémunération supérieure au salaire minimum au taux de AS3B au bout d’un an d’ancienneté,
-   Le respect des qualifications en fonction des missions,
- La prise en compte les besoins et attentes : horaires d'intervention, augmentation du temps de travail, rapprochement du domicile, concentration géographique des heures de travail.
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Les résultats de cette politique RH : Un Turn -over très faible.
Tous les salariés sont systématiquement augmentés chaque année. En dehors de la prime légale annuelle, chaque collaborateur perçoit une prime supplémentaire conséquente, en remerciement du travail réalisé. Un accord d’intéressement est mis en place depuis 2020.